关于补发校聘教师岗、管理岗等绩效岗位人员2012年绩效工资差额的通知

各部门、各单位：

经4月7日学校人事制度改革工作领导小组会议审定通过，校聘教师岗、校聘管理岗、院聘管理岗、教辅岗、工勤岗等五类绩效岗位上岗人员（共410人）的绩效岗位已明确。经核算，410人中有288人2012年的绩效工资需要补发差额部分；122人2012年的绩效工资没有差额。有关事项如下：

1、本次补发绩效工资总金额=（基础性绩效分值＋业绩绩效分值）×12×K值+2012年应补发课时津贴-1至12月已发绩效工资总金额-应扣发的绩效工资总金额；

已发绩效工资总金额=1至12月实发定补总金额+1至12月实发岗位津贴总金额+上半年任务津贴实发金额+科技学院上半年已发课时津贴+2012年12月底补发绩效金额。

2、应扣发的绩效工资金额指2012年1-12月因迟到、早退、旷工、病事假、教学事故等原因扣发的绩效工资。

3、本次补发绩效工资差额的岗位对象是根据2012年12月25日《关于预发2012年绩效津贴（工资）的通知》精神仍存在绩效工资差额的人员。

4、需要补发差额的288人中有41人因2012年课时合计超过90课时，需待学校明确发放办法后再予以核发。

5、2012年绩效K值=100元/月，本次绩效工资补发到账金额为税后金额。

6、院聘教师岗人员、专职辅导员2012年的绩效工资差额部分待岗位聘任工作完成后再行核发。对其他仍没有明确岗位类别的职工，待岗位聘任工作结束确定岗位类别等级后再重新核算补发差额。

7、因绩效核算工作任务非常艰巨，我们力求准确核算核发，如您对补发的绩效差额存有疑问，请及时沟通。

特此通知！

人事处、计财处

                                                          2013年5月21日